Mental Clean | Consultoria em Saúde Mental
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Programa de Desenvolvimento de Lideranças

O Projeto “Primeiros Socorros para a Mente” contempla um modelo compreensivo para o desenvolvimento de Lideranças, de todos os níveis hierárquicos, para que tenham domínio de assuntos relacionados ao equilíbrio mental e emocional para buscar um ambiente de trabalho mais saudável e uma vida com mais qualidade.

Desenvolvemos Líderes para que atuem de forma:

  • Preventiva;

  • Assertiva;

  • Eficaz;

Amplia o olhar dos gestores para as questões da Psicologia da Saúde Ocupacional (PSO), que propõe a “aplicação da Psicologia para prover qualidade de vida no trabalho e proteger e promover a segurança, a saúde e o bem-estar do trabalhador” (NIOSH, 2000, p. 23) é uma de nossas metas.

A PSO se propõe a estudar os fatores organizacionais, sociais e familiares, e ainda as características individuais que contribuem para o adoencimento e incapacitação no trabalho, o que podem favorecer amplamente para uma melhor atuação da empresa junto às suas equipes. 

Colaboradores satisfeitos e com boa qualidade de vida possuem maior autoestima e consciência do seu papel como profissional, contribuindo para o acréscimo da produtividade, melhoria de processos, produtos e serviços.

Possuímos larga experiência na capacitação de líderes em relação à Saúde Mental e Emocional de seus colaboradores, já tendo treinado mais de 5.000 (cinco mil) gestores no país, possibilitando uma mudança profunda nas principais crenças em relação ao tema.

Nossa metodologia apresenta comprovadamente forte impacto na identificação precoce de sinais e sintomas e na mudança de postura da liderança frente a estes temas.

O modelo de treinamento de líderes da Mental Clean abrange desenvolver os gestores para que conheçam e saibam utilizar em seu dia a dia estratégias para identificar, abordar, conduzir e acompanhar a sua equipe.

Qual impacto de um líder mais preparado para enfrentar os desafios da Saúde Mental?

  • Identifica precocemente situações de risco em seu time– papel preventivo;

  • Engaja-se e envolve sua equipe no propósito de reduzir índices de adoecimento mental na empresa;

  • Sai da zona de problema e adquire manejo para soluções.